2025 წლის ბიზნესგარემო გენდერული ბალანსის თვალსაზრისით მნიშვნელოვანი ტრანსფორმაციის მოწმეა. ისეთი ავტორიტეტული კვლევების თანახმად, როგორიცაა Grant Thornton-ის „Women in Business“, გლობალურად საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯმენტში ქალთა წილმა რეკორდულ 34%-ს მიაღწია. ეს ტენდენცია მიუთითებს იმაზე, რომ კორპორაციული სტრუქტურები უფრო ინკლუზიური ხდება, თუმცა რეალური თანასწორობის მიღწევა კვლავ გრძელვადიან გამოწვევად რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ 30%-იანი ზღვრის გადალახვა სტრატეგიულ გარდამტეხ წერტილად ითვლება, ზრდის ტემპი მაინც არასტაბილურია და სხვადასხვა ინდუსტრიაში არაერთგვაროვნად ვლინდება. მიუხედავად ამ პოზიტიური დინამიკისა, სურათი მკვეთრად იცვლება უმაღლესი აღმასრულებელი პოზიციების დონეზე, სადაც ქალთა წარმომადგენლობა კვლავ კრიტიკულად დაბალია და, საუკეთესო შემთხვევაში, მხოლოდ 11%-ს შეადგენს. McKinsey-ის ანალიტიკოსები ამ სტაგნაციას ე.წ. „გატეხილი საფეხურის“ (Broken Rung) ფენომენით ხსნიან - ეს არის ბარიერი, რომელიც ქალებს კარიერული წინსვლის საწყის ეტაპზევე, მენეჯერულ პოზიციაზე გადასვლისას უშლის ხელს, რაც საბოლოოდ „ლიდერობის მილსადენის“ დაცარიელებას იწვევს. ამ სტატისტიკური მოცემულობის ფონზე, განსაკუთრებულ მნიშვნელობას იძენს იმ ლიდერების გამოცდილება, რომლებმაც წარმატებით დაძლიეს სტრუქტურული ბარიერები და დღეს მსხვილი ბიზნეს გაერთიანებების სტრატეგიას განსაზღვრავენ.

სიბიეს ჯგუფი ერთ-ერთი ყველაზე მსხვილი და დივერსიფიცირებული ინვესტიციების მართვის ჰოლდინგია საქართველოში. ჯგუფი 2013 წელს დაფუძნდა და მას შემდეგ აქტიურად აფართოებს თავის პორტფელს ქვეყნის ეკონომიკისთვის სტრატეგიულად მნიშვნელოვან სექტორებში. "თელასი", "თბილისი ენერჯი", "სელფი მობაილი", "საქართველოს ეროვნული ლატარია" და სხვა.

სტუმარი: თამარ გახარია - CBS Group-ის ფინანსური დირექტორი;

#ქალებისნარატივი მარიამ იზორიასთან ერთად

#ახალიამბები #BusinessMediaGeorgia