მძიმე მრეწველობა, რომელიც ისტორიულად მამაკაცების სფეროდ მიიჩნეოდა, დღეს ფუნდამენტურ ტრანსფორმაციას განიცდის. მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმისა და საერთაშორისო შრომის ორგანიზაციის მონაცემებით, ქალების ჩართულობა მეტალურგიაში, ქიმიურ მრეწველობასა და სამთო მოპოვებაში სტაბილურად იზრდება. მიუხედავად იმისა, რომ გლობალურად ამ სექტორში დასაქმებულთა მხოლოდ 15-20%-ს შეადგენენ ქალები, ბოლო ათწლეულში შეიმჩნევა მკაფიო ზრდა. თანამედროვე კორპორაციებისთვის გენდერული მრავალფეროვნება აღარ არის მხოლოდ სოციალური კეთილი ნების გამოხატულება; ეს პირდაპირ კავშირშია ბიზნესის ეფექტიანობასა და მდგრადობასთან. მაგალითად McKinsey-ის კვლევები ადასტურებს, რომ მრავალფეროვანი გუნდები 25%-ით უფრო მოგებიანები არიან, რადგან განსხვავებული ხედვები ინოვაციურ გადაწყვეტილებებს უწყობს ხელს. გლობალური ტალანტების დეფიციტის პირობებში, მძიმე მრეწველობის გიგანტები აცნობიერებენ, რომ შრომითი ბაზრის ნახევრის — ქალების — იგნორირება ეკონომიკურად წამგებიანია. დადებითი ცვლილებები ქართულ კონტექსტშიც გადმოითარგმნა და დღევანდელ ეთერში ამ ტენდენციას უკვე ადგილობრივ ჭრილში მიმოვიხილავთ. ამისთვის კომპანია რუსთავის ფოლადის ხელმძღვანელს ვმასპინძლობთ და მასთან ერთად გავშლით როგორც გენდერული მიმართულებით არსებულ ვითარებას, ასევე კომპანიის გასული წლის შედეგებსა თუ სამომავლო პროექტებს.

მანამდე გეტყვით, რომ 2011 წელს დაფუძნებული შპს „რუსთავის ფოლადი“ ფლობს 1948 წელს დაარსებულ რუსთავის მეტალურგიულ ქარხანას — ეს ამიერკავკასიაში პირველი სრული ციკლის მქონე უდიდესი საწარმოა. თბილისთან ახლოს მდებარე ქარხანა, რომელიც ისტორიულად ფოლადისა და უნაკერო მილების წარმოებაზე იყო ორიენტირებული, ამჟამად მსხვილი საინვესტიციო და რესტრუქტურიზაციის პროგრამების მეშვეობით მიზნად ისახავს საქმიანობის სრულ აღდგენასა და პოზიციების გამყარებას როგორც რეგიონულ, ისე გლობალურ ბაზრებზე.

სტუმარი: იგორ კორიტკო - "რუსთავის ფოლადის" დირექტორი

#ახალიამბები #BusinessMediaGeorgia